 |
| الحركة التنقلية وكل ما يتعلق بها والتنقيط - وزارة التربية |
الحركة التنقلية لموظفي قطاع التربية:
مدونة التربية والتعليم في الجزائر: ضبطت وزارة التربية الوطنية بدقة شروط المشاركة في الحركة التنقلية للموظفين، إذ دعت كافة مستخدميها المعينين بصفة نهائية واستوفوا المدة القانونية للمكوث في المنصب إلى الشروع في ملء بطاقة "التصريح بالرغبة" في الآجال المحددة وإيداعها على مستوى مصالح مديريات التربية المختصة.
شروط المشاركة في الحركة التنقلية:
كل أستاذ موظف معين بصفة نهائية لمدة 03 سنوات وانتهت هذه الفترة يحق له المشاركة في الحركة بصفة إرادية (اختيارية).
كل أستاذ موظف معين بصفة مؤقتة لمدة 03 سنوات أو 02 سنة أو سنة واحده وانتهت هذه الفترة ملزم بالمشاركة في الحركة بصفة إجبارية والمنصب المعين عليه يعلن شاغرا في مجلة الحركة ويصبح محل منافسة لكل المشاركين في الحركة.
مفهوم المنصب الشاغر:
المنصب الشاغر الحقيقي: هو نتيجة استحداث منصب بالخريطة التربوية (إستقالة، خروج من ولاية، تقاعد، وفاة "أطال الله في أعماركم"، إحالة على الإستداع، إحالة على الإنتداب، إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى) بشرط أن تكون هذه المناصب محررة من طرف المراقب المالي.
المجبر أو الملزم بالحركة: يقصد به موظف معين بصفة مؤقتة بالمؤسسة لمدة 3 سنوات (أو سنة واحدة)، وعليه فإن هذا المنصب يدرج تلقائيا في الحركة ليكون محل تنافس.
ملاحظة: يجب على الموظف المجبر أن يختار 05 مناصب على الأقل تفاديا للوقوع تحت تصرف الإدارة بحيث يتم تعيينه تلقائيا حسب المناصب المتبقية، كما تجدر الإشارة أن في حالة تلبية رغبته يعين بصفة نهائية لمدة 3 سنوات.
المنصب القابل للشغور:
المناصب القابلة للشغور يقصد به منصب الموظف المعين بمنصبه بصفة نهائية وشارك بإرادته في الحركة التنقلية فيصبح باستطاعته أن يطلب أي منصب مع إمكانية المحافظة على منصبه في حالة عدم تلبية رغباته
مثلا : مشرف تربوي بمؤسسة (أ) يطلب منصب شاغر أو قابل للشغور بمؤسسة (ب) إذا تمت تلبية رغبته ينقل نقلا نهائيا لمدة 3 سنوات، و منصبه يصبح شاغرا آليا أما إذا لم تلب فيبقى بمنصبه بقاء عادي و له الحق بالمشاركة في الحركة التنقلية للعام المقبل.
المنصب الفائض في المؤسسة:
المنصب الفائض: يقصد به في قانون الموظفين في قطاع وزارة التربية الوطنية هو تقليص منصب من الخريطة التربوية و هو ينقسم الى قسمين :
1. الفائض الحقيقي: هو تقليص منصب موظف معين بصفة نهائية حيث يقوم هذا الموظف باحضار ملف الحركة إلى مصلحة المستخدمين و يمنح له مقياس الحركة و لكن يرتب مع الأوائل في جدول الحركة على حسب ترتيب زملاءه الفائضين الحقيقيين و تعطى له الأولوية بإختيار أي منصب شاغر وينقل نقلا عاديا لمدة سنة مع إمكانية المشاركة في الحركة التنقلية القادمة كما يحافظ على حق العودة إلى منصبه الأصلي في حالة إعادة فتحه بالخريطة التربوية لمدة لا تتجاوز 06 أشهر.
2. الفائض المجبر: هو تقليص منصب موظف معين بصفة مؤقتة حيث يفرض عليه تقديم ملف الحركة إلى مصلحة المستخدمين ليشارك بصفة عادية في الحركة التنقلية حسب تنقيطه. وينقل بصفة نهائية لمدة 3 سنوات و ليس له الحق بالعودة إلى منصبه في حالة ما تم فتحه.
من هنا: وزارة التربية تعرف على 6 معلومات هامة حول الحركة التنقلية ؟
كيفية حساب نقطة الحركة التنقلية في قطاع التربية.
1- المؤهلات والشهادات
شهادة البكالوريا: 4 نقطة
شهادة الليسانس: 8 نقاط
شهادة الماستر: 02 نقطة
شهادة مهندس دولة: 10 نقاط
شهادة الماجيستير: 02 نقطة
دراسات عليا جزئية: 0.25 نقطة عن كل سداسي
مثلا استاذ متحصل على الليسانس المجموع هو: 12 نقطة اما اذا كان متحصل على مهندس دولة المجموع هو: 14 نقطة.
2- الاقدمية:
تحتسب الاقدمية من تاريخ التوظيف الى غاية 31 اوت من كل سنة نقطة عن كل سنة أقدمية.
علاوة المكوث: نقطة عن كل سنة ابتداء من السنة الرابعة مهما كانت صفة التعيين.
النقطة الادارية: يمنحها المدير وفقا للدرجة المحصل عليها
من لايملك نقطة تمنح له المتوسط الأعلى للدرجة مثلا 10.5 بالنسبة للدرجة الاولى و 11 بالنسبة للدرجة الثانية.
نقطة بطاقة التقييم: يمنحها المدير اكبر علامة 20/20
نقطة الاستحقاق: تحتسب كالتالي: نقطة التفتيش ×3 تضاف اليها النقطة الادارية+نقطة بطاقة التقييم ÷ 2 ×2.
4- الوضعية العائلية
متزوج ليس له اولاد: نقطة واحدة
متزوج له اولاد: نقطتان
مطلق او ارمل له اولاد: نقطتان
5- العلاوات
ذوي الحقوق: 5 نقاط
وسام الاستحقاق التربوي: 5 نقاط
جائزة احسن انتاج او بحث تربوي: 5 نقاط
6- العقوبات
عقوبة من الدرجة الاولى: 2 نقطتان
عقوبة من الدرجة الثانية : 4 نقاط
عقوبة من الدرجة الثالثة : 6 نقاط